Проработка нормативной базы по направлению. Разработка скорринговой модели. Разработка карты рисков. Анализ контрагента на предмет должной осмотрительности.

KYC для бизнеса обеспечивает безопасность и прозрачность операций, снижает финансовые, правовые и репутационные риски и помогает обходить нежелательные проверки контролирующих органов.

Что включает, что вы получите:

• Анализ текущего состояния «как есть»;
• Разработка бизнес-процесса;
• Разработка карты рисков;
• Нормативная документация по бизнес-процессу:
• Корректировка бизнес-процесса.

KYC - аналог «формирование комплаенс отдела, но без подбора персонала и только по данному более узкому направлению.

Определение потребности и создание должностных инструкций с учетом специфики компании.

Что вы получите:
Перечень готовых для работы должностных инструкций по согласованным позициям с учетом специфики вашей компании

Анализ действующей системы ценностей, миссии и корпоративной политики, процессов онбординга и адаптации. Выявление узких мест и слабых сторон. Рекомендации по улучшению.

Что вы получите:

• Оценку действующей системы.
• Практические рекомендации и план по оптимизации или улучшению HR бренда

Разработка приветственного материала для новых сотрудников с основной информацией о компании, ее ценностях, карьерном пути, - который поможет сотруднику освоиться на новом месте, лучше понимать, что его ожидает и почувствовать себя частью команды.

Что вы получите:
Готовый для работы макет welcome-book в электронном варианте.

Формат индивидуальных сессий с сотрудником и с руководителем. Выявление слабых и сильных сторон. Разработка индивидуального плана развития компетенций. Обучающая сессия с сотрудником по базовым компетенциям руководителя.

Что вы получите:

• Персональную диагностику потенциала, лидерских качеств и зон роста сотрудника.
• Индивидуальный план адаптации к новой роли.
• Персональную поддержку сотрудника при подготовке к переходу и последующему переходу на новую позицию. Рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию как руководителя (курсы, литература, практики).

Анализ нормативной базы. Построение схемы процесса. Анализ процесса на предмет рисков.

Оптимизация бизнес-процессов помогает вашей компании работать быстрее, эффективнее и прозрачнее. Меньше рутинной работы, меньше издержек, меньше рисков — больше контроля, роста и прибыли. Сделайте процессы удобными для команды и результативными для бизнеса

Что включает, что вы получите:

• Анализ текущего состояния «как есть»;
• Анализ рисков в бизнес-процессе;
• Рекомендации по бизнес-процессу;
• Описание нового бизнес-процесса, при необходимости.

Составление базового комплекта документов для выстраивания эффективных рабочих процессов.

Что включает:

• Анализ текущего состояния «как есть»;
• Подготовка базового пакета документов по направлению деятельности.

Анализ ситуации, показателей эффективности и составление рекомендаций по улучшению или разработка новых процедур.

Что вы получите:

• Оценку действующей системы.
• Практические рекомендации и план по оптимизации или внедрению системы адаптации

Анализ специфики и разработка необходимого перечня документации.

Что вы получите:
Готовые для работы документы, разработанные с учетом специфики вашей компании

1:1 встречи, анализ общей удовлетворённости, сбор отзывов, пожеланий, замечаний.

Что вы получите:

• Понимание, что происходит в компании, какой настрой у команды.
• Единоразовую или регулярную поддержку для сотрудников, сбор их замечаний и пожеланий для повышения комфорта рабочих процессов.
• Рекомендации по оптимизации HR‑процессов (адаптация, обучение, грейды, система мотивации).

Внедрение или улучшение комплаенс документации.
Построение системы KYC.
Анализ бизнес процессов, рекомендации.
Разработка внутренних политик.
Подбор сотрудников или рекомендации по профилю кандидатов.

Что включает:

• Подбор персонала;
• Описание бизнес-процесса;
• Нормативная документация по бизнес-процессу;
• Корректировка процесса после внедрения.

Зачем строить отдел комплаенс:

• Снижение рисков — меньше штрафов и юридических проблем.
• Защита репутации — клиенты и партнеры доверяют вашему бизнесу.
• Уверенность в процессах — прозрачность и контроль на каждом этапе.
• Поддержка роста — безопасное масштабирование и новые возможности.
• Этичная корпоративная культура — дисциплина, ответственность и доверие внутри команды.

Подбор квалифицированного руководителя \ сотрудников. Разработка пакета HR процедур и помощь в их внедрении.

Что включает:

• Подбор персонала;
• Описание бизнес-процессов;
• Нормативная документация;
• Корректировка процессов после внедрения.

Почему это важно для бизнеса:

• Снижение издержек: меньше текучести, быстрее закрытие вакансий, меньше штрафов за нарушения ТК РФ.
• Рост производительности: квалифицированные и мотивированные сотрудники работают эффективнее.
• Стабильность и масштабирование: налаженные HR‑процессы позволяют компании расти без кадровых кризисов.
• Репутация работодателя: сильный HR‑бренд привлекает лучших специалистов.
• Соблюдение законов: минимизация рисков трудовых споров и проверок.
• Стратегическое преимущество: инвестиции в персонал дают долгосрочный эффект — команда становится конкурентным активом.

Индивидуальная работа в формате мастер-класса с предпринимателями, руководителями всех уровней и работа с командами (для групп 5-25 человек) по повышению навыков коммуникации, созданию положительного первого впечатления в бизнес-среде для успешного взаимодействия и установления доверительных отношений.

Как запомниться клиенту / партнеру?
Как заинтересовать и расположить к себе собеседника?
Как производить впечатление успешного открытого и уверенного в себе человека?

Создание системы ценностей, миссии и корпоративной политики.
Разработка или улучшение системы онбординга и адаптации новых сотрудников. Создание welcome-book и рекомендаций \ макетов для welcome-pack.

Пакет рабочих шаблонов договоров согласно специфике компании.
Рекомендации по выстраиванию комплаенс работы, базовый пакет документов.
Внутренние политики: базовый комплект документов.
Шаблоны кадровых договоров, должностные инструкции, рекомендации по созданию системы онбординга и адаптации, создание welcome-book и рекомендаций \ макетов для welcome-pack.